Objectifs et Contexte
Cette certification, Directeur Général, est destinée aux managers ou cadres qui aspirent à piloter la transformation organisationnelle et à renforcer la résilience des entreprises grâce à une expertise stratégique, financière et humaine. Elle s’adresse aux leaders souhaitant développer leur capacité à analyser les environnements organisationnels complexes, concevoir des stratégies innovantes et durables, et mettre en œuvre des processus de gestion du changement alignés sur les objectifs organisationnels. L’objectif est d’assurer une croissance durable et une adaptabilité accrue dans un monde en constante évolution.
Objectif :
L’objectif de cette certification est de former des managers ou cadres capables de relever les défis stratégiques actuels en combinant vision stratégique, maîtrise financière et leadership inclusif. Grâce à une approche centrée sur la gestion des transformations organisationnelles, les apprenants acquièrent des compétences clés en analyse des marchés, élaboration de plans stratégiques alignés sur des objectifs mesurables, et pilotage de projets complexes.
Cette certification répond à un besoin croissant pour des leaders qui équilibrent innovation, durabilité et résilience, tout en inspirant des équipes multiculturelles. Elle offre également aux managers ou cadres des opportunités d’accéder à des rôles stratégiques et décisionnels, en intégrant les avancées technologiques et les pratiques éthiques au cœur de leur gestion.
Public Visé
Managers ou cadres souhaitant évoluer vers des postes de direction stratégique et maîtrisant :
- Les principes fondamentaux de la gestion stratégique.
- L’art de piloter des projets complexes en lien avec des objectifs organisationnels.
Langues d’enseignement : Anglais (100%) et Français (100%).
*L’enseignement en français commencera à partir de septembre 2025.
Métiers visés
La certification vise un ensemble de métiers stratégiques qui partagent des compétences transversales nécessaires à la gestion et au développement organisationnel dans des environnements complexes et évolutifs. Ces métiers incluent :
- Directeur Général
- Directeur Adjoint
- Responsable du Développement Stratégique
- Consultant(e) en Développement Organisationnel
- Conseiller(ère) en Entrepreneuriat ou Responsable de l’Innovation
- Consultant(e) en Stratégie d’Entreprise
Les métiers ciblés peuvent être exercés dans des entreprises de tailles variées, telles que les grandes entreprises et multinationales, les PME/ETI, ainsi que les start-ups et écosystèmes entrepreneuriaux.
Blocs de compétences
Bloc 1: Piloter la stratégie organisationnelle pour assurer la croissance et l’adaptabilité de l’organisation
Bloc 2: Optimiser la stratégie financière et la performance organisationnelle
Bloc 3: Déployer des stratégies de marketing digital pour optimiser la visibilité et la performance de l’organisation
Bloc 4: Concevoir la gestion des talents et de la diversité pour renforcer la performance organisationnelle
Bloc 5: Conduire la transformation organisationnelle et accompagner le changement
Bloc 6: Développer des projets entrepreneuriaux innovants pour assurer leur viabilité et leur succès sur le marché
Modules de Cours
- Management du Marketing Digital
- Management Stratégique
- Ressources Humaines Stratégiques
- Management Interculturel
- Finance pour la Prise de Décision Managériale
- Innovation Commerciale et Entrepreneuriat
- Éthique et Gouvernance d’Entreprise
- Conduire le Changement
Voies d’accès
- En formation initiale
- En formation continue
- Par VAE (Veuillez nous contacter à l’adresse enquiry@ibesuni.fr pour toute demande relative à la VAE.)
Modalités d’Accès à la Certification (hors VAE)
Prérequis d’accès à la formation :
- Être titulaire d’un diplôme reconnu, au minimum un diplôme de niveau Licence (Bac +3) ou équivalent (Niveau 6) en management.
- Les personnes sans diplôme reconnu doivent justifier de cinq années d’expérience en tant que managers.
- Être des locuteurs natifs de l’anglais ou avoir obtenu un diplôme dans un établissement où tout l’enseignement est dispensé en anglais ou avoir un niveau minimum de B1 au début du programme, attesté par un test standardisé en anglais.
* Les apprenants souhaitant obtenir la certification en français n’ont pas besoin d’un niveau minimum B1 en anglais.
Accès par expérience :
- Les candidats disposant d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle entant que manager ou cadres peuvent demandés à être dispensés de certains ou de tous les modules de la formation suite à l’évaluation des prérequis à l’entrée.
Prérequis d’accès à l’épreuve de certification :
- Niveau B2 requis, attesté par un test standardisé.
- Suivi de la formation de préparation, sauf exceptions pour l’accès par expérience.
Durée de la Formation : Jusqu’à 24 mois.
Modalités d’Évaluation
- Mises en situation professionnelles :
- Analyse stratégique et développement d’un plan stratégique.
- Rapport d’analyse financière et décision stratégique.
- Développement et exécution d’une stratégie de marketing digital.
- Simulation des défis RH.
- Plan et présentation de gestion du changement.
- Élaboration et présentation d’un business plan.
- Cas pratiques :
- Proposition d’initiative stratégique.
- Évaluation de projets d’investissement.
- Analyse d’étude de cas.
- Soutenance Orale
Modalités Pédagogiques
- Mode d’enseignement : entièrement en ligne (100 %) ou en mode hybride à partir de septembre 2025.
- Méthodes : Cours théoriques, études de cas, mises en situation, rapports écrits.
- Encadrement : Formateurs experts en transformation organisationnelle et stratégie.
Chiffres de la certification
- Taux d’emploi global à 6 mois : 96 %
- Taux d’emploi dans un métier pertinent à 6 mois : 92 %
- Taux de réussite à la certification : 100%
- Salaire brut annuel moyen :
- À 6 mois : 31 436 Euros
- À moyen terme (2 ans ou plus) : 36 752 Euros
